Perilaku Kerja Prestatif : Pengertian, Ciri, Karakteristik

perilaku-kerja-prestatif

Definisi perilaku kinerja kerja

perilaku-kerja-prestatif

Perilaku kerja yang bergengsi ini merupakan salah satu syarat dasar bagi kita untuk bisa sukses dalam berwirausaha. Prestasi dalam hal ini berarti seorang wirausahawan mempunyai sikap yang selalu berambisi untuk maju dalam berbagai bidang. Mengapa perilaku kerja bergengsi ini perlu? Di bawah ini adalah 3 alasan utama yang menuntut pencapaian perilaku kerja.
Kinerja perilaku kerja

  • Persaingan bebas
  • Perubahan semakin cepat
  • Kecepatan halaman informasi semakin umum

Pada poin pertama ada inti dari persaingan bebas yaitu persaingan bebas (tetap sehat) di segala bidang dimana terdapat tiga pilihan yaitu menang, bertahan atau kalah. Poin kedua adalah perubahan yang semakin cepat di segala bidang, terutama dalam perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Hal ini juga memungkinkan semua informasi dapat diakses dengan sangat cepat oleh masyarakat luas.

Stephen Covey kemudian berpendapat, yang ditulis dalam bukunya berjudul First Thing’s Firs, bahwa setidaknya ada beberapa potensi seseorang untuk maju, termasuk yang berikut ini:

  • Kesadaran diri, artinya introspeksi
  • Couscience, yang artinya mengasah hati nurani
  • Kehendak independen atau bahkan pengamat independen untuk penyediaan tindakan
  • Imajinasi kreatif yaitu berpikir untuk menyerah lebih awal untuk menyelesaikan masalah dengan imajinasi dan juga dengan penyesuaian yang tepat

Definisi perilaku kinerja kerja

Menurut seorang pakar bernama Zimmerer, ciri-ciri seorang pengusaha sukses berkat karya prestisiusnya adalah sebagai berikut:

  • Untuk berkomitmen tinggi pada pekerjaannya, atau bahkan pada pekerjaannya, dengan kata lain, bertanggung jawab untuk itu
  • sesuatu yang dia lakukan
  • Bertanggung jawab
  • Kepatuhan atau keyakinan pada kesuksesan untuk kinerja yang baik
  • Toleransi dalam mencapai risiko ketidakpastian dan ketidakamanan
  • Memiliki kepercayaan diri (self-confidence)
  • Apakah Anda ingin menerima umpan balik (tanggapan langsung / umpan balik)
  • Seorang wirausahawan yang energik lebih baik daripada orang kebanyakan
  • Motivasi untuk melampaui
  • Berorientasi masa depan
  • Apakah Anda ingin belajar dari kegagalan dan tidak menyerah begitu saja
  • Memiliki kemampuan memimpin

Fitur prinsip kinerja

  • Ketekunan dan ketekunan
  • dedikasi
  • integritas
  • tanggung jawab
  • Perawatan di tempat kerja (hati-hati)
  • keserbagunaan
  • Kekuatan inovatif
  • Semangat kolaborasi (kooperatifitas)
  • Keinginan untuk belajar dan kompetensi (kemauan untuk belajar disamping kelimpahan keterampilan)
  • Menerapkan kinerja perilaku kerja

Penerapan karakteristik kinerja

  • Memiliki tekad yang kuat untuk mencoba tanpa paksaan
  • Mawas diri dan juga bertekad untuk bisa maju
  • Pikirkan ada kemungkinan gagal, tapi jangan takut
  • Ingin maju atau ingin mandiri, padahal sudah tahu risikonya cukup tinggi?
  • Berpikir positif muncul karena Anda ingin berkreasi

Tujuan kinerja perilaku kerja

Di bawah ini adalah tujuan pencapaian perilaku kerja antara lain:

Tujuan penerapan pengaturan kinerja dan perilaku kerja

  • Tunjukkan kepedulian terhadap harmoni akan mengatur diri Anda sendiri di dalam perusahaan
  • Tingkatkan keuntungan perusahaan
  • Kembangkan ide yang lebih produktif
  • Meningkatkan kesadaran akan keterampilan dan kekuatan manajemen

Tujuan pekerjaan prestise

  • Dapat meningkatkan kemampuan kerja
  • Bisa menambah wawasan
  • Dapat mengembangkan dan memupuk kemampuan untuk memulai
  • Dapat mencapai ektevitas dan efisiensi kerja

Filosofi kerja terkenal

  • Tentu saja, untuk mencapai tujuan yang diinginkan, Anda harus belajar banyak tentang diri sendiri
    Kegagalan bisnis diterima sebagai pengalaman
  • Mencoba mencoba setelah kegagalan berhasil
  • Terimalah apa adanya dan juga kurangi kelemahannya
  • Manfaat kinerja kerja bagi perusahaan serta bagi perkembangan bangsa dan negara
  • Meningkatkan kelancaran proses produksi, penjualan dan konsumsi
  • Tingkatkan respons terhadap perubahan bisnis
  • Meningkatkan kinerja pekerjaan dengan lebih efektif dan menilai bisnis dengan lebih efisien
  • Tingkatkan komitmen tinggi Anda untuk bekerja

Kinerja perilaku kerja

Di bawah ini pencapaian perilaku kerja antara lain:

Kerja yang tulus

Bekerja dengan tulus dan dengan perasaan yang nyata. Pekerjaan yang benar bekerja dengan baik dan dapat, atau dapat, benar-benar menghasilkan sesuatu yang baik yang didasarkan pada hati yang benar. Contohnya seperti seorang buruh pabrik yang kemudian bekerja dengan gaji pas-pasan, namun tetap bekerja dengan jujur, bekerja dengan jujur, dan hanya dedikasi pada pekerjaan yang menghasilkan uang untuk kebutuhan keluarganya.

Pekerjaan mawas diri

Bekerja tidak terpengaruh oleh perasaan marah di dalam dirinya. Karya mawas diri ini bisa atau bisa diartikan sedemikian rupa sehingga tidak bertindak gegabah dan kemudian tidak mudah terprovokasi oleh suasana untuk menerima kritik atau pujian. Contohnya seperti seorang pemimpin bisnis yang memiliki masalah pribadi dalam rumah tangganya sehingga tidak dapat membawa masalah tersebut ke dalam perusahaan.

Bekerja cerdas

Bekerja cepat dengan menghitung risiko dan mengidentifikasi peluang dan menemukan atau menemukan solusi dan kemudian menghasilkan keuntungan. Kerja bijak ini menggunakan pikiran yang cepat, tajam dan tepat untuk bereaksi, menerima, menentukan sikap dan juga bertindak. Pekerjaan ini tidak hanya mengandalkan otot, tetapi juga otak. Contohnya seperti kewirausahaan ketika bekerja dengan konsep keilmuan, seperti menggunakan teknologi tepat guna, kemudian dengan konsep aritmatika (matematika), menggunakan bahasa global, komunikasi, keterampilan bernegosiasi dan mengelola informasi.

Kerja keras

Pekerjaan yang berambisi agar dapat atau mampu mencapai tujuan yang diinginkan. Kerja keras ini bekerja untuk memanfaatkan sumber daya tersebut, seperti energi, pikiran, dan perasaan saat berurusan dengan materi, waktu, uang, dan peralatan. Contohnya seperti seorang penjual kayu bakar yang meninggalkan rumahnya di pegunungan pada pagi hari, meski cuaca masih gelap. Terkadang dia membawa lampu jalan. Jika dengan sabar sampai di pasar, ia menawarkan barangnya sampai laku, kadang pada siang hari sampai barangnya sudah laku.

Selesaikan pekerjaan

Dalam bekerja, perlu dapat menata bagian-bagian usaha dari awal hingga akhir secara terintegrasi agar hasil yang maksimal. Pekerjaan yang menyeluruh ini merupakan pekerjaan yang tidak tanggung-tanggung kemudian mampu mengatur bagian usaha dari awal sampai akhir secara terintegrasi agar dapat atau mampu menghasilkan usaha secara maksimal. Contohnya, kontraktor bilik apung bisa atau bisa mengatur bisnisnya dengan peralatan yang mereka butuhkan. Kemudian proses membuat menu, kemungkinan kerugian itu akan menghasilkan keuntungan pada saat itu, adalah keuntungan.

Prinsip kinerja

Prinsip umum kinerja kerja (Sivernam)

  • Pemahaman dalam bekerja sangat dibutuhkan untuk keberhasilan pekerjaan bergengsi ini, jika dihafal akan kurang berhasil
  • Motivasi dapat atau dapat membantu mempengaruhi kinerja pekerjaan
  • Banyak jenis perilaku kinerja yang diperlukan yang membutuhkan proses dan praktik

Menerapkan pekerjaan kinerja

Apa yang kemudian harus dimiliki agar bisa atau mampu mengaplikasikan karya bergengsi, diantaranya sebagai berikut:

  • Percayalah pada kecerdasan Anda sendiri
  • Percayalah pada keterampilan yang Anda peroleh melalui pelatihan, kursus, pelatihan, dan pengalaman kerja
  • Percaya dan percaya pada kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang bergengsi
  • Percayalah dan yakinlah bahwa Anda bisa sukses, kreatif, aktif dan inovatif dalam pekerjaan Anda

Perbaikan cara kerja

Berikut cara-cara berikut untuk meningkatkan cara Anda bekerja

  • Pengembangan intensif dan pembinaan pekerjaan kinerja
  • Berpikir secara aktif, kreatif dan kritis di tempat kerja
  • Kembangkan sumber daya sebaik mungkin dan gunakan seefektif mungkin

Etos kerja yang produktif

Lalu apa saja setting yang dibutuhkan diantaranya:

  • Bisa menghilangkan rasa malas
  • Hilangkan kecacatan di tempat kerja
  • Keberanian untuk bekerja sama
  • Menyalakan pekerjaan ini adalah kebiasaan dan bakat yang ada dalam diri Anda
  • Bekerja perlahan tapi percaya diri dan kompeten

Komponen perilaku kerja kinerja

Unit pelajaran (perilaku aplikasi kinerja diterima)

  • Pekerjaan kinerja membuat rencana bisnis
  • Pekerjaan berprestasi mengembangkan diri pribadi
  • Pekerjaan berprestasi memecahkan masalah dalam kewirausahaan
  • Kinerja bekerja dalam magang di berbagai perusahaan

Bersikaplah dinamis

  • Dinamis dan terbuka untuk inovasi
  • Keterampilan hidup yang kreatif dan terlatih melalui kewirausahaan

Filosofi pelaksanaan Prestasi Kerja Sikap

Untuk dapat mengajar diri sendiri secara efektif dan efisien, sehingga dapat atau kemudian berkembang secara dinamis dengan penerapan prestasi kerja, maka perlu dipikirkan berbagai komponen perilaku belajar di lingkungan keluarga, sekolah dan masyarakat, antara lain sebagai berikut:

  • Untuk mencapai tujuan yang diinginkan dalam hidup, seseorang harus belajar banyak tentang diri sendiri.
  • Kegagalan bisnis kemudian harus diterima sebagai pengalaman
  • Kekuatan kewirausahaan berasal dari tindakan sendiri dan bukan dari tindakan orang lain.
  • Risiko kegagalan selalu ada, tetapi pengusaha perlu mengambilnya sekaligus bertanggung jawab.
  • Ada kesuksesan bisnis setelah kegagalan

Demikian penjelasan tentang pengertian perilaku kerja, filosofi, sikap, prinsip, karakteristik dan tujuan, semoga apa yang diuraikan dapat bermanfaat bagi anda. Terima kasih

Sumber :